株式会社 ケアフィールド

平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。
われわれは、安心・安全・高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。
今後とも、みなさまのご期待に応えるべく、全社員で邁進していく所存であります。

（個人情報保護・虐待対策・BCP対策・処遇改善加算対応等の取り組みを行っております。）
見える化要件
○入職推進に向けた取組　
法人や事業所としての経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現の為の施策・仕組みの明確化
○質の向上
研修の受講やキャリアパス段位制度と人事考課との連動
○両立支援・多様な働き方の促進
有給休暇の取組促進の為、情報共有や複数担当制度により業務の属人化の解消、業務配分の偏り解消
○腰痛を含む心身の健康管理
事故トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
○生産性向上のための取組
５S活動・ケアプランデーター連携を導入・各セクションに業務用スマートホンを配布
○やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個人の職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
○ＰＣＰ（業務継続計画）
平常に行う活動や緊急時における事業継続のための方法や手段・訓練等を取り決め定おります。

高齢者虐・障碍者待防止の指針
①高齢者・虐障碍者待防止委員会の設置
②高齢者・虐待防止のための研修
③虐待等が発生した場合の相談報告体制
④虐待等に係る苦情解決窓口の設置
⑤権利擁護及び高齢者・障碍者虐待防止等のための内部研修の他、外部研修にも積極的に参加しています。

2014年3月12日、ホームページを公開いたしました。